日前，珠海市人力資源和社會保障局公布2020年市級技師工作站名單，銀隆新能源電工技師工作站赫然在列。此次成功認定，是官方對銀隆新能源在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)等方面的再一次肯定。

　　榮獲市技師工作站認定

　　技師工作站是指以企業(yè)、職業(yè)(技工)院校為主要載體，以企業(yè)首席技師、高級技師、技師為團隊組建的，開展技能人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等工作的平臺。

　　作為高技能人才培養(yǎng)模式載體，技師工作站旨在充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位現(xiàn)有的高技能人才作用，采用“師帶徒”的方式傳承技藝，培養(yǎng)思想道德好、技能水平高的高技能人才隊伍，推動行業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步。

　　銀隆技師工作站以“持續(xù)推進技能人才培養(yǎng)、落實多方協(xié)作技術(shù)提升、協(xié)助技能人才成果產(chǎn)出”為愿景，堅持以專業(yè)能力、專業(yè)知識凝聚技術(shù)創(chuàng)新，將“走出去”作為發(fā)展方向，將“帶回來”作為回饋目標。

　　銀隆新能源電工技師工作站被成功認定為市級技師工作站，為銀隆進一步完善技術(shù)人才培養(yǎng)和定向性人員學習機制，搭建校企研討、機構(gòu)合作、行業(yè)學習專業(yè)性技師銜接平臺，實現(xiàn)創(chuàng)造性技術(shù)發(fā)明起到助推作用。

　　高投入高回報實至名歸

　　作為銀隆重點人才培養(yǎng)計劃，銀隆在該工作站投入了大量師資力量，擁有正高級工程師1名，技術(shù)型青年優(yōu)秀人才1名，中級工程師1名，珠海工匠2名，電工高級技師4名，電工技師5名，理論基礎(chǔ)扎實，實踐經(jīng)驗豐富。

　　同時，工作站擁有實操訓練基地設(shè)備11臺，實戰(zhàn)提升基地設(shè)備82臺，設(shè)備齊全種類多，具備傳承發(fā)揚新工藝、解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)瓶頸、培養(yǎng)高技能人才的條件與能力。

　　銀隆新能源電工技師工作站采用“理論+實訓+實戰(zhàn)”相結(jié)合模式，由理論培訓基地、實操訓練基地和專項生產(chǎn)實戰(zhàn)練習區(qū)三部分組成。

　　理論培訓基地內(nèi)擁有干凈整潔的專用培訓教室，可供學員安靜、高效地進行理論學習;專用實操訓練基地內(nèi)提供電工基礎(chǔ)技能訓練，變頻器、觸摸屏交互訓練，智能機器人專項訓練以及自動化綜合訓練等，滿足電工初級至高級技師全套培訓實操訓練;專項生產(chǎn)實戰(zhàn)練習區(qū)將培訓及訓練成果轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)演練，不斷鞏固提升專業(yè)技能。

　　人才力量驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

　　伴隨著新一輪全球科技革新和產(chǎn)業(yè)革命，全球競爭格局也在深刻調(diào)整著，我國許多領(lǐng)域與科技發(fā)達國家之間的競爭從隱性化逐漸走向顯性化，人才的競爭和培養(yǎng)重要性越發(fā)凸顯。

　　“兩會”期間，有人大代表提出，我國技能勞動者比例偏低且結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才嚴重匱乏，其調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全國技能勞動者僅占就業(yè)總?cè)丝诘?1.3%;高技能人才僅占技能勞動者總數(shù)的29%，高技能人才的培養(yǎng)迫在眉睫。

　　作為新能源產(chǎn)業(yè)大型現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)之一，銀隆新能源始終把核心技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新放在首要位置，重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，持續(xù)通過校招、社招及內(nèi)部推薦等形式，為人才儲備持續(xù)加碼。

　　銀隆新能源對研發(fā)投入大量資源，為技術(shù)人員提供更好的成長環(huán)境，與多家院校建立合作，圍繞合作辦學、合作育人、合作就業(yè)等方式開展技能等級培訓，加快人才培育與轉(zhuǎn)化。

　　以企業(yè)培養(yǎng)人才

　　以人才驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

　　銀隆新能源不忘自主研發(fā)初心

　　牢記推動新能源汽車行業(yè)

　　不斷向好發(fā)展的使命

　　努力培養(yǎng)高技能、工匠型人才

　　為制造行業(yè)輸送高技能人才

　　實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級而持續(xù)助力